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住宅メーカーの子供店長 - 住宅営業はコレで全て解決【土地なし3回契約方程式】

住宅メーカーの子供店長

こんにちは、石川です。

人間には、権力を持つとその途端に人が
変わった様に、偉そうになってしまう
タイプの人がいます。

そんな人を、私は『子供店長』とか、
『子供課長』なんて呼んでいます(笑)。

というのも、そもそもこういう人って、
弱い人間だと、私は思うんです。

世の中、弱い人間ほど、えばりたがる
もんで、本当に強い人は、もの凄く腰が
低かったりします。

上司になるとか、部下を持つという事が、
どういう意味があるか、少し私の勝手な
意見を、言わせてもらいたいと思います。

いつの間にか、出世するという意味合いが、
給料が上がったり、偉くなったり、という
事だと誤解される世の中になっていると
思うんです。

でも、本来そうではなくて、上司というのは
業務の責任を負い、部下の見本になるという
ものです。

例えば、お客さんからクレームがあったり
した時に、率先して現場へ出向いて、解決
していく、という姿を部下に見せるべきでは
ないでしょうか?

また、部下の成長の為に、時には自分で
解決する様に、部下を出向かせ、でも、
責任は全て上司が負うという事でも良いと
思いますが・・・。

部下のやった事は、全て上司の責任、何か
あれば責任を取って退職する、くらいの覚悟が
出来ている様な上司が、少なくなった様な
気がします。

私が今まで見てきた上司も、自分の身を
守る事が、第一と考えている人も、少なく
ありませんでした。

しかし、そんな人間が増えてくると、その
会社も長続きしないと思います。

会社が長く繁栄していく為には、経営者も
社員もみんなが常に、同じ方向を向いて
いないといけないと思うんです。

現在、実に日本の会社の99.8%が
30年以内に倒産しているというのも
頷ける話です。

今現在、部下がいるという人も、これから
出世するという人も、部下に絶対の信頼を
得ようと思ったら、

まずは、あなたが部下の事を信頼して下さい。

「尊敬できるような、良い部下がいないよ」

と、あなたがもし思ったとしたら、良い部下に
育てていないのは、あなたなんです。

そして、部下を尊敬して下さい。

例え、上司と部下の間柄でも、同じ人間です。

部下に媚を売れ、という訳ではありません。

何も、人のせいにせず、お互いがお互いを
尊敬し、尊敬される様な行動をすれば
良いんです。

上司は、部下の鏡になり、部下は上司に
指示された事を、遥かに超える仕事を
しようと努力するんです。

そんな組織を目指していれば、知らない
うちに、業績は上がっているでしょう。

もし今、社内で足の引っ張り合いをしていた
とすれば、あなたが、先に負けてあげて下さい。

そうすることで、みんながお互いを尊重する
様になっていきます。

そして、みんなが助け合って、成長していく
組織を作って下さい。

あなたがやらなければ、誰にも出来ません。

すぐに変わるものではないと、思いますが、
諦めなければ、必ず変わります。

あなたが、一番に困難を乗り越えることで、
みんなが活き活きと、仕事が出来る様になる。

そんなの、良いと思いませんか?

それではまた。

石川智忠

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